viernes, 28 de abril de 2017

TRABAJADORES 'CAS' DE ESSALUD LOGRAN QUE CONGRESO PROMULGUE LEY QUE LOS REIVINDICA

■ Lucha fue iniciada por el Sindicato “EsSalud Sin CAS”, afiliada a la CGTP.


LIMA, Perú.- Luego de cinco años de lucha constante y valerosa, los trabajadores CAS de EsSalud consiguieron su victoria más importante: que el Congreso de la República apruebe, por insistencia, y promulgue la Ley que los incorpora al régimen laboral del DL 728. La lucha fue iniciada por el Sindicato "EsSalud Sin CAS", fundada y liderada por el Dr. Pablo Pino-Lozano, afiliada a la central sindical más importante del país, la CGTP.

El 26 de abril de los corrientes, el Congreso de la República promulgó la Ley Nº 30555, que incorpora al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) a los profesionales y trabajadores no profesionales, tanto asistenciales como administrativos, del Seguro Social de Salud del Perú EsSalud que se encuentran bajo el oprobioso y discriminatorio régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo 1057.

La larga lucha, que lleva 5 años, obtuvo una victoria muy importante en noviembre pasado, con la aprobación por el Congreso de la República de la Ley que busca mejorar la condición laboral de casi 12 000 trabajadores de EsSalud. Sin embargo, el presidente Pedro Pablo Kuczynski observó la Ley con argumentos poco sólidos, que evidenciarían su indolencia y poca voluntad de gobierno de turno de actuar con justicia y magnanimidad ante problemas tan serios como la discriminación y recorte absurdo de derechos de la clase trabajadora.

Los trabajadores CAS de EsSalud, pese a la violenta represión policial durante las gloriosas jornadas de lucha, con perseverancia, valentía y tenacidad, consiguieron su victoria más importante y de trascendencia histórica: el Congreso de la República, en su sesión ordinaria del 20 de abril pasado decidió por amplia mayoría (91 votos a favor, cero en contra y 14 abstenciones) aprobar el dictamen de insistencia de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social que planteaba incorporar al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 728 (plazo indeterminado) a todos los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud, de los distintos grupos ocupacionales y profesionales, con dos años o más de antigüedad.

Hace cinco años el Sindicato “EsSalud Sin CAS” inició y encabezó esta lucha que ahora ha culminado con éxito, contra el CAS en EsSalud, un régimen laboral injusto, inhumano, oprobioso y discriminatorio, creado por el gobierno aprista. El médico neurocirujano Pablo Pino-Lozano, quien trabaja en el Hospital Almenara, fundó este sindicato, creado expresamente para este fin, ante la pasividad e inoperancia de los sindicatos ya existentes en EsSalud frente a la problemática de los trabajadores CAS de EsSalud.

Pablo Pino declaró: «Este es un hecho histórico porque somos el primer grupo de trabajadores en todo el aparato estatal que ha logrado revertir su condición de CAS. Nos complace que nuestra lucha, iniciada hace 5 años, no ha sido en vano y que miles de compañeros CAS acudieron a nuestra convocatoria, al margen de su sindicato de filiación o grupo ocupacional o profesional, constituyendo un gran movimiento nacional de lucha reivindicatoria, que finalmente consiguió la victoria. El triunfo es de todos los trabajadores CAS de EsSalud».

El Sindicato “EsSalud Sin CAS” logró varias mejoras importantes y beneficios para todos los trabajadores CAS de EsSalud, con el apoyo del consejero Oscar Alarcón, representante de los trabajadores ante el Consejo Directivo de EsSalud. «Sin embargo, esas mejoras solo constituían parches. Mientras no saliéramos del régimen CAS, persistiría la inestabilidad laboral y nuestra condición de “trabajadores de segunda clase”, incluso pese a esforzarnos por ser los mejores en nuestro trabajo», puntualizó Pino.

Por ello, el Sindicato decidió recurrir a la vía legislativa. El congresista Segundo Tapia, de Fuerza Popular había presentado un proyecto de Ley en febrero de 2014, pero no se aprobó y todo regresó a cero. Por ello, el Sindicato “EsSalud Sin CAS” elaboró una propuesta integral, que fue acogida por el congresista Hernando Cevallos Flores, de Frente Amplio, quien, con algunas mejoras, lo presentó como proyecto de Ley (el 322/2016-CR).

No obstante, la bancada fujimorista presentó un texto sustitutorio, que cambiaba el fondo y la forma del proyecto de Ley y recortaba varios derechos y beneficios para los trabajadores CAS de EsSalud, tales como la eliminación definitiva del régimen CAS en EsSalud, la prohibición a EsSalud de seguir contratando más trabajadores CAS, el reconocimiento de los años de servicio, la protección ante el “despido” arbitrario mientras dure el proceso de incorporación al régimen del DL 728, entre otros. La Ley aprobada no es la más satisfactoria, pero considera lo medular: la incorporación de los CAS al régimen 728.

«La lucha de los trabajadores CAS de EsSalud aún no ha terminado. Concluirá cuando el último haya pasado al régimen 728. Los trabajadores CAS de EsSalud han demostrado que tener una meta clara y luchar con unidad, valentía y perseverancia hasta el final, han sido los factores fundamentales para el éxito de esta lucha. Por eso, estoy seguro que la victoria final está asegurada», añade con emoción el líder gremialista.

martes, 7 de marzo de 2017

TRABAJADORES 'CAS' DE ESSALUD PIDEN AL CONGRESO APROBAR POR INSISTENCIA LEY QUE LOS INCORPORA AL RÉGIMEN DEL DL 728


Hoy día, miles de trabajadores CAS de EsSalud estarán reiniciando las acciones de lucha para pedir que el Congreso de la República apruebe por insistencia Ley que los permita ser incorporados al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Como se recuerda, en noviembre pasado, el Congreso de la República aprobó por amplia mayoría (con la oposición de la bancada oficialista) el dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social respecto a los proyectos de Ley 147/2016-CR y 322/2016-CR en diciembre pasado, que se convirtió en Ley.

Solo faltaba su promulgación por el Presidente de la República. Sin embargo, la Ley fue observada por el Ejecutivo, quien con argumentos no del todo ciertos y otros prtextos se opuso a ejercer un acto de justicia y reivindicación de los derechos laborales de miles de trabajadores que aún se encuentran en uno de los peores regímenes laborales creados y fomentados por el mismo gobierno. PPK nuevamente decepcionó y traicionó al pueblo y a la clase trabajadora.

Ante esta situación, queda la solución legal establecida en el Perú: que el mismo Congreso de la República apruebe por insistencia esta Ley y la promulgue, con lo cual será de obligatorio cumplimiento por todos.

Hoy día, 7 de marzo de 2017, se realizará la décimo quinta sesión ordinaria de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, a partir de las 4:00 pm. Se ha colocado como primer punto de la agenda, en la sección de Orden del día, el debate y aprobación de los Proyectos de Ley 147/2016-CR y 322/2016-CR, "observada por el Poder Ejecutivo, sobre la autorización a EsSalud de incorporar al régimen laboral del DL 728 al personal que estuviese bajo la modalidad CAS".

Por esto, miles de trabajadores CAS de EsSalud hoy tomarán nuevamente las calles de Lima para pedir a los señores Congresistas que cumplan su promesa de autorizar mediante Ley la incorporación de los trabajadores CAS de EsSalud al régimen del DL 728.

En tal sentido, el Sindicato ESSALUD SIN CAS convoca a todas su bases y a todos su afiliados, e invita a todos los los trabajadores CAS de EsSalud, a la marcha que se realizará el día de hoy, desde las 2:00 pm. La concentración será frente al Hospital Almenara (cuadra 8 de la avenida Grau) y culminará frente al Palacio Legislativo.

¡¡¡Sin luchas no hay victorias!!!

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

lunes, 20 de febrero de 2017

TRABAJADORES GANAN PRIMERA BATALLA EN EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Fin al perverso régimen CAS

Entrevista de la Revista Médica SALUD (Año 1, N° 4, de enero de 2017) al médico neurocirujano Pablo Pino-Lozano, quien trabaja en el Hospital Almenara, es fundador y líder del Sindicato ESSALUD SIN CAS, que inició y encabezó la lucha en EsSalud contra el CAS (Contrato Administrativo de Servicios), el perverso régimen laboral que explota y discrimina a casi 12 mil trabajadores, profesionales y no profesionales, del Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud).



La larga lucha, que lleva 5 años, obtuvo su victoria más importante, hasta la fecha, en noviembre pasado con la aprobación por el Congreso de la República de la Ley que busca eliminar el régimen CAS en EsSalud.

En virtud de esta norma, todos los trabajadores CAS de EsSalud pasarían en forma progresiva al régimen regulado por el DL 728 (contrato a plazo indeterminado), en un lapso no mayor de tres años, según orden de antigüedad en la institución.

Esta conquista laboral ha tenido un tropiezo por la decisión del presidente Pedro Pablo Kuczynski de observar la ley, se espera que el Congreso de la República la promulgue por insistencia en marzo próximo, cuando se reanude el período legislativo.

El Ejecutivo aduce que no hay dinero y por eso ha observado la ley. ¿Cuál es su comentario?

El dinero no es el problema. Aparte de un sistema no adecuado de recaudación, EsSalud administra mal sus recursos, invierte en la Bolsa y gasta millones en publicidad innecesariamente y en la tercerización de servicios. También hay un aparato burocrático sobredimensionado con demasiados funcionarios. Asimismo, se ha firmado convenios lesivos con clínicas, empresas y otras instituciones tercerizadoras. Se ha despilfarrado el dinero en compras innecesarias y mal dirigidas de insumos, productos y equipos. Esto tiene que ver con la corrupción y una mala gestión. Lo que falta es voluntad política del gobierno para solucionar la problemática CAS en EsSalud.

¿En qué condiciones laboran los trabajadores CAS?

Se trabaja en condiciones muy desfavorables. Lo más terrible es la inestabilidad laboral. Se vive en permanente zozobra porque, aunque seas un excelente profesional o trabajador, por puro capricho de tu jefe puede ser que ya no te renueven el contrato. Así tampoco puedes planificar tu futuro; no puedes obtener crédito para comprar una vivienda, por ejemplo.

¿Cómo evalúas lo alcanzado hasta ahora por EsSalud sin CAS, la organización que lideras?

Es un hecho histórico porque somos la primera organización en todo el aparato estatal que habría logrado revertir su condición de CAS. Este régimen laboral injusto, inhumano, oprobioso y discriminatorio, creado por el gobierno aprista, estaría llegando a su fin en EsSalud, si el Congreso lo promulga, por insistencia. Nos complace que nuestra lucha, iniciada hace 5 años, no ha sido en vano y que ahora los 12 000 trabajadores CAS de EsSalud que se han sumado seguirán luchando hasta obtener la victoria final. El triunfo es de todos los CAS de EsSalud.


El movimiento de los trabajadores CAS de EsSalud ahora es muy grande y a nivel nacional. ¿Cómo empezó todo?

Ante la pasividad e inoperancia de los sindicatos de EsSalud frente a la problemática de los trabajadores CAS de EsSalud, hace 5 años un grupo muy pequeño de médicos CAS del Hospital Almenara decidimos organizarnos para reclamar nuestros derechos y un trato más humano e igualitario. Luego formamos la Asociación Nacional de Médicos CAS de EsSalud. Fue por nuestra propia iniciativa y lucha constante que empezamos a obtener algunas conquistas.

¿Qué logros ha venido obteniendo el movimiento?

La primera fue la reducción de la jornada laboral, de 48 horas semanales a 150 horas mensuales, sin disminución de la remuneración. Esa primera victoria nos entusiasmó y formamos el Sindicato ESSALUD SIN CAS, con el cual hemos conseguido varios derechos más: posibilidad de poder postular a una plaza 728, homologación de nuestras remuneraciones (los más antiguos ganan incluso hasta la mitad de lo que gana un nuevo; los sueldos están congelados desde el inicio, 8 años), una bonificación de 10% sobre el puntaje del currículo en los concursos, posibilidad de capacitarse incluso en el extranjero... Pero, son migajas. Por eso decidimos luchar con todo para que a través de la vía legislativa podamos pasar al régimen 728.

¿El Sindicato presentó alguna iniciativa legislativa?

El congresista Segundo Tapia, de Fuerza Popular presentó un proyecto de Ley en febrero de 2014. No se aprobó y todo regresó a cero. Por ello, elaboramos una propuesta que también consideraba la eliminación definitiva del régimen CAS en EsSalud, la prohibición de seguir contratando más trabajadores CAS y el reconocimiento de los años de servicio... Nuestra propuesta fue acogida por el congresista Hernando Cevallos Flores, de Frente Amplio, quien, con algunas mejoras, lo presentó como proyecto de Ley (el 322/2016-CR). La Ley aprobada no es la más satisfactoria, pero considera lo medular: la incorporación de los CAS al régimen 728.

martes, 20 de diciembre de 2016

EJECUTIVO OBSERVÓ LEY DE LOS CAS EN ESSALUD


■ Laboral. Trabajadores lamentan que decisión del Gobierno impida que a nueve mil trabajadores de EsSalud se les restituyan sus derechos laborales.

LIMA, Perú (La República).- El Poder Ejecutivo decidió observar la autógrafa de ley que permite el pase de los trabajadores del régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de EsSalud al régimen del Decreto Legislativo (DL).

En el portal del Congreso de la República dicho proyecto de ley figura como "observado" con fecha de ayer lunes 19 de diciembre. Así, se confirma que el Ejecutivo esperó hasta el último día para negarle a los trabajadores de EsSalud la posibilidad de acceder a mejores beneficios laborales.

El congresista del Frente Amplio, Hernando Cevallos, lamentó la postura que tomó este poder del Estado. "Lo que ha pesado en esta posición del Ejecutivo sobre el proyecto es la idea de que esta ley podría servir como un precedente para que los trabajadores CAS del resto del país también empiecen a exigir su pase a un mejor régimen", explicó.

Como se recuerda, una de las principales preocupaciones del Gobierno era el costo económico que demandaría este pase. Cevallos negó nuevamente esta posibilidad. "La impresión que yo tengo es que se observó por el temor de que este pase represente un costo económico adicional para la seguridad social. Estamos en contra de ello", agregó.

Anteriormente, Cevallos señaló que el pase de los trabajadores CAS al 728 costará S/ 260 millones en 3 años y 9 meses. EsSalud tiene un presupuesto de S/ 11 mil millones anuales.

El presidente del Movimiento Nacional CAS Nunca Más, Iván Maza, también lamentó la decisión del Gobierno. "Se piensa que este pase de los trabajadores CAS de EsSalud sería técnicamente difícil. Sin embargo, hablamos de una incorporación paulatina", acotó.

Asimismo, explicó que la postura del Ejecutivo decepciona a los trabajadores CAS teniendo en cuenta que el presidente Pedro Pablo Kuczynski (PPK) se comprometió a respetar los derechos laborales.

"Da la sensación de que a PPK no le interesa respetar los derechos laborales. Se sabe que el CAS es un contrato discriminatorio", acotó.

Dijo que se realizarán más protestas para que el Congreso apruebe la ley por insistencia.

Próxima legislatura

El congresista Cevallos confirmó que debido a los pocos días que quedan para el término de esta legislatura, es posible que la aprobación por insistencia de la mencionada ley sea el próximo año.

"Tendría que verse en la comisión de Trabajo del Congreso en la próxima legislatura. Tenemos que levantar las observaciones y pasar de nuevo al Congreso", explicó.

Cabe destacar que la ley debe ser debatida nuevamente en la Comisión de Trabajo, aprobarse y luego pasar al Pleno para que se apruebe por insistencia.

A su turno, el congresista de Fuerza Popular, Segundo Tapia, dijo esperar una posición a favor de la ley en su bancada. "Como recién se observó, de hecho que debe verse en la bancada. Esperamos que nuestra bancada opte por la insistencia", dijo.

Se conoció que el Ministerio de Economía, al momento de ser consultado sobre la autógrafa, no se mostró en contra pero consideró que el pase debería ser en el 2017, por los gastos que ya tiene programado el Presupuesto Público.

Demanda de los trabajadores CAS es por un mejor trato laboral

Los trabajadores CAS de EsSalud descartaron que su demanda sea por una mejora en sus salarios y precisaron que su lucha busca dejar atrás el maltrato que reciben dentro de este régimen.

William Cuña, licenciado en enfermería en EsSalud, comentó que el régimen CAS no le permite acceder a capacitaciones. "No tenemos derecho a capacitaciones ni a ascensos. Tampoco tenemos derecho a poder seguir escalas de profesiones dentro del seguro", explicó.

Según la autógrafa de ley, solo los trabajadores que cumplan con más de dos años bajo el régimen CAS podrán migrar al DL 728. EsSalud debe realizar este pase en un plazo de tres años.

Fuente: http://larepublica.pe/impresa/economia/832175-ejecutivo-observo-ley-de-los-cas-en-essalud

jueves, 24 de noviembre de 2016

PLENO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA APROBÓ INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES CAS DE ESSALUD AL RÉGIMEN 728


■ El Pleno del Congreso aprobó un proyecto de ley para beneficiar a un grupo de trabajadores CAS de EsSalud con sueldos completos de gratificaciones, CTS y escolaridad.

LIMA, Perú (Diario Gestión).- El Pleno del Congreso aprobó hoy por amplia mayoría, tanto en primera y segunda votación (98 y 97 votos a favor respectivamente) el proyecto de ley que faculta el traslado de los trabajadores CAS de EsSalud hacia el régimen del Decreto Legislativo 728.

Con ello cerca de 12,000 trabajadores CAS de EsSalud podrían contar con más beneficios como sueldos completos de gratificaciones, CTS y escolaridad.

La medida aplica para los CAS profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, profesionales administrativos, técnicos y auxiliares administrativos.

La norma contó con el respaldo de las bancadas de Fuerza Popular, Frente Amplio, Acción Popular y Apra, aunque Peruanos por el Kambio (PPK) votó por la abstención.

En el debate en el Pleno se informó que el costo de este traslado de régimen sería de alrededor de S/ 260 millones.

“La implementación de lo dispuesto en la presente ley se financia con cargo al presupuesto de EsSalud, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales”, señala la norma aprobada.

La autógrafa de ley ahora será enviada al Ejecutivo para su promulgación u observación.

Requisitos

La norma aprobada señala que tras ser promulgada la ley, el Ministerio de Trabajo deberá reglamentarla en un plazo de 90 días.

Asimismo indica que para acceder al cambio de régimen, el trabajador CAS de EsSalud debe estar laborando de forma continua por dos años como mínimo, periodo contabilizado desde la fecha en que sea publicado el reglamento.

Además, se debe haber ingresado a la institución mediante el concurso y evaluación correspondiente.

El cambio de régimen se realizará de forma progresiva a lo largo de tres años, dándose preferencia a los trabajadores CAS con mayor antiguedad, agrega la iniciativa legislativa.

Fuente: http://gestion.pe/empleo-management/congreso-aprobo-pase-trabajadores-cas-essalud-hacia-regimen-dl-728-2175559

miércoles, 23 de noviembre de 2016

YA ESTÁ EN AGENDA DEL PLENO, PARA EL 24 DE NOVIEMBRE, EL TEMA DE LOS PROYECTOS DE LEY QUE REIVINDICAN A LOS TRABAJADORES 'CAS' DE ESSALUD

La Junta de Portavoces del Congreso de la República, en su sesión del 23 de noviembre de 2016, acordó que el dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, referente a los proyectos de Ley 147 y 322/2016-CR, será discutido en el Pleno mañana jueves 24.



Otro logro de los trabajadores CAS de EsSalud.

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

¡¡¡ESSALUD SIN CAS!!!

lunes, 7 de noviembre de 2016

TRABAJADORES "CAS" DE ESSALUD REALIZARÁN SEGUNDA MARCHA NACIONAL SIMULTÁNEA


El martes 8 de noviembre de 2016, los trabajadores CAS de Essalud, de todos los grupos ocupacionales y profesionales, estarán realizando la segunda marcha de este año para pedir que el Congreso de la República legisle en beneficio de los 12 000 trabajadores CAS, incorporándolos al régimen laboral del DL 728.

El pasado 25 de octubre, se aprobó por mayoría el predictamen que une los proyectos de Ley 147 y 322/2016-CR. Sin embargo, está pendiente que se apruebe el acta de la sesión, lo cual es el requisito indispensable para que el predictamen pueda seguir su curso hacia el Pleno.

Esperamos que los señores congresistas de la República escuchen el clamor de 12 000 familias peruanas que piden el cese definitivo de su inestabilidad laboral y de la terrible discriminación de la cual son objeto.

Por ello, el día de mañana, miles de trabajadores CAS de EsSalud de Lima, Callao, provincias cercanas y delegaciones de muchas ciudades del Perú estarán marchando a partir de las 2:30 pm, desde el frontis del Hospital Nacional Guillermo Almenara hasta el Congreso de la República.

Simultáneamente, en varias ciudades del Perú los trabajadores CAS de EsSalud también estarán marchando por sus principales calles. Asimismo, en varios lugares se estará realizando vigilias esta noche.

Por un #EsSaludSinCAS
#Noaladiscriminación
#CASalrégimen728AHORA